הצורך בשינוי תקנות וחוקים המסדירים העסקה ודיני עבודה בשבת
1.חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א–1951
• עבור עובדים יהודים יום המנוחה השבועי הוא שבת;
• עבור מוסלמים – יום שישי;
• עבור נוצרים – יום ראשון;
• מעסיק אינו רשאי להעסיק עובדים ביום המנוחה השבועי ללא היתר מיוחד;
• היתר ניתן במקרים של צורך ציבורי, שירותים חיוניים, ביטחון, רפואה או תהליכי עבודה רציפים;
• רווח מסחרי כשלעצמו אינו מהווה עילה מספקת לקבלת היתר.
2.חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב–2011
• מעניק למשרד העבודה סמכויות פיקוח ובקרה;
• מאפשר הטלת קנסות וסנקציות מנהליות;
• קובע מנגנוני אכיפה לשמירה על דיני העבודה.
✍️ מציע: igal gutnik
